BOLSA LABORAL
Esta sección está orientada a empresas nuevas (start up) o existentes que, con un proyecto de negocio con expectativas de crecimiento dependientes de la calidad emprendedora de ciertos puestos claves, están dispuestas compensar estas posiciones en proporción a los logros que las mismas promuevan. Ello no excluye la existencia de componentes fijos de la remuneración, pero exige la presencia de compensaciones en función de los resultados logrados.
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Esta sección está orientada a personas que ambicionan ser participadas de los resultados de su trabajo ya que están dispuestos a esforzarse para superarse permanentemente.
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